「きめ細かな面談とフォロー、
安心して入社できる環境」
当社の新卒採用では、役員面接の前に必ず全員と人事面接を行うようにしています。
会社説明会などだけでは伝わらないこと、わからないことが多々あると思います。
人事面接では、当社の業務や職場環境などをさらにきめ細かくお伝えするとともに、疑問や不安に思っていることなどなんでも質問していただき、お互いに理解や確認を深める機会にしています。
対話を通してミスマッチングを防ぎ、疑問や不安、行き違いなどをしっかりと解消して、心から納得し意欲を持って入社してもらいたいと考えているからです。
その後も内定者面談(2回)をはじめ、入社後の新入社員研修、入社3ヶ月目と6ヶ月目のフォローアップ研修、2〜3年目の若手社員研修など、様々なタイミングで面談や研修を実施。
常にコミュニケーションを図り、抱えている悩みや問題、ギャップなどを解消する機会をきめ細かく設け、安心して来ていただける環境を用意しています。